Planes

El plan estratégico de Talento Humano de Girón ESP busca determinar las acciones a seguir para el desarrollo de los planes, programas y proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los empleados públicos, trabajadores y sus familias, generando un sentido de pertenencia y que dicha motivación sea reflejado en un talento humano idóneo y comprometido con una cultura de servicio.

El PETIC es un plan y/o proceso continuo, dinámico y transversal a la empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón ESP, tomando en cuenta los cambios en el entorno permite su articulación y alineación a las necesidades administrativas, procedimentales, técnicas y tecnológicas. Por último, se define una administración eficiente de recursos y control de la infraestructura tecnológica para garantizar confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información de la entidad en sus procesos internos y externos.

La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón S.A.S. E.S.P., reconoce la importancia del bienestar humano de los trabajadores de la Entidad; con calidad, eficiencia y eficacia en la misma medida, garantizando la excelencia en la prestación de servicio, junto con el desarrollo de programas y políticas empresariales direccionadas a la armonización e integración del todo el personal que labora en la empresa; ya que para la Entidad, es de vital importancia el desarrollo de un ambiente laboral, que permita crear unión y sentido de pertenencia en cada uno de sus funcionarios y contratistas, logrando con esto la unificación dentro de un entorno laboral y organizacional.

La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón S.A.S E.S.P., en cumplimiento del Decreto 2609 – Articulo 8 “Instrumentos archivísticos para la gestión documental” ha previsto para la vigencia 2021 – 2022 como una de sus herramientas fundamentales de planificación el Plan Institucional de Archivo (PINAR); teniendo como punto de referencia las necesidades identificadas en el diagnóstico integral de archivos y factores críticos señalados como oportunidades de mejora. Para tal efecto, se han contemplado objetivos y metas que, con la aprobación debida de los recursos, minimicen los riesgos que actualmente tiene la entidad para la atención oportuna de los usuarios y las condiciones adecuadas y orientadas a la preservación del patrimonio documental.

La Empresa de Servicios Públicos Girón S.A.S, en cumplimiento con lo establecido en la Ley 909 de 2004, Capitulo II, Articulo 15 y según los lineamientos del Plan Nacional de Formación y Capacitación PNFC para el desarrollo y la profesionalización del servidor público del departamento administrativo de la función pública DAFP, presenta el Plan Institucional de Capacitación (PIC).

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene como objetivo construir acciones conjuntas entre empresarios y trabajadores mejorando continuamente las condiciones de trabajo y el medio ambiente, controlando eficazmente los peligros y aplicando medidas de seguridad y salud en el trabajo (SST) y riesgos laborales.

La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios GIRÓN S.A.S. E.S.P. promueve la participación y el compromiso de todo el personal de planta, contratistas, usuarios, suscriptores, y visitantes para el cabal cumplimiento de cada una de las directrices dispuestas en el  Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, y los conmina a asumir una actitud de compromiso, el cumplimiento de los procedimientos, normas y políticas; Que finalmente identifique y dé a conocer el correcto tratamiento de la información teniendo presente la privacidad de la información como objetivo principal.

El Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información de la Empresa  Girón S.A.S E.S.P., tiene como directriz general identificar y dar a conocer la implementación de un plan el cual concientice a los trabajadores, contratistas y usuarios en general del correcto tratamiento de la información teniendo siempre muy presente la privacidad de la información como objetivo principal.