El Plan de Acción institucional es un instrumento de programación anual de las metas de la Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón ESP, que permite a cada área de trabajo, orientar su que hacer acorde con los compromisos establecidos, articulando sus procesos con los lineamientos con el decreto 612 de 2018, y demás políticas del sector, el marco estratégico institucional (misión, visión, objetivos estratégicos) y las funciones de la entidad.
En el Plan de Acción se definen los productos, actividades y metas de gestión que se realizarán en cada vigencia con sus correspondientes indicadores, teniendo en cuenta los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos, tecnológicos) para prestar de manera efectiva los servicios públicos domiciliarios de acueducto y saneamiento básico, con responsabilidad social y ambiental, acorde con las normas legales vigentes, buscando siempre mayor cobertura, continuidad y calidad en los servicios que prestamos a nuestros clientes.
El plan anual de vacantes de la Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón ESP, se toma como un instrumento de gestión del empleo público y la oportunidad de identificar la oferta de empleos, necesidad de personal, la forma de cubrir las necesidades presentes y futuras y en general mejorar la gestión del talento humano. Se debe soportar con las características principales del personal que labora en la empresa y el comportamiento de las variables que inciden en la gestiona del recurso humano.
El plan estratégico de Talento Humano de Girón ESP busca determinar las acciones a seguir para el desarrollo de los planes, programas y proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los empleados públicos, trabajadores y sus familias, generando un sentido de pertenencia y que dicha motivación sea reflejado en un talento humano idóneo y comprometido con una cultura de servicio.
El PETIC es un plan y/o proceso continuo, dinámico y transversal a la empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón ESP, tomando en cuenta los cambios en el entorno permite su articulación y alineación a las necesidades administrativas, procedimentales, técnicas y tecnológicas. Por último, se define una administración eficiente de recursos y control de la infraestructura tecnológica para garantizar confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información de la entidad en sus procesos internos y externos.
Conforme a la Ley 1474 de 2011, artículo 73, que describe: “Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano. Cada entidad del orden nacional, departamental y municipal deberá elaborar anualmente una estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano. Dicha estrategia contemplará, entre otras cosas, el mapa de riesgos de corrupción en la respectiva entidad, las medidas concretas para mitigar esos riesgos, las estrategias antitrámites y los mecanismos para mejorar la atención al ciudadano.
Mapa de Riesgos Anticorrupción
los ciudadanos, usuarios o interesados para participar en la formulación de políticas lo pueden hacer mediante el siguiente enlace.
De conformidad con lo establecido en la Ley 87 de 1993, sus normas y decretos reglamentarios, en particular el Decreto 648 de 2017, modificatorio del decreto 1083 de 2015, en el que se definen los roles de control interno y dando cumplimiento a lo contenido en la Ley 951 de 2005, así como en la Directiva 009 del 08 de Julio de 2019, expedida por el Procurador General de la Nación. La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón SAS ESP, elaboró informes correspondientes al proceso de empalme.
