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Planes

El Plan de Acción institucional es un instrumento de programación anual de las metas de la Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón ESP, que permite a cada área de trabajo, orientar su que hacer acorde con los compromisos establecidos, articulando sus procesos con los lineamientos con el decreto 612 de 2018, y demás políticas del sector, el marco estratégico institucional (misión, visión, objetivos estratégicos) y las funciones de la entidad. En el Plan de Acción se definen los productos, actividades y metas de gestión que se realizarán en cada vigencia con sus correspondientes indicadores, teniendo en cuenta los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos, tecnológicos) para prestar de manera efectiva los servicios públicos domiciliarios de acueducto y saneamiento básico, con responsabilidad social y ambiental, acorde con las normas legales vigentes, buscando siempre mayor cobertura, continuidad y calidad en los servicios que prestamos a nuestros clientes.
PLAN DE ACCION
AÑO RESOLUCIÓN PLAN MATRIZ
2019 Resolución Plan Matriz
2020 Resolución Plan Matriz
2021 Resolución Plan Matriz
2022 Resolución Plan Matriz
2023 Resolución Plan Matriz
2024 Resolución Plan Matriz

Conforme a la Ley 1474 de 2011, artículo 73, que describe: “Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano. Cada entidad del orden nacional, departamental y municipal deberá elaborar anualmente una estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano. Dicha estrategia contemplará, entre otras cosas, el mapa de riesgos de corrupción en la respectiva entidad, las medidas concretas para mitigar esos riesgos, las estrategias antitrámites y los mecanismos para mejorar la atención al ciudadano.                                   

PLAN ANTICORRUPCIÓN Y ATENCIÓN AL CIUDADANO
AÑORESOLUCIÓNPLANMAPA DE RIESGOS
2019ResoluciónPlanMapa de Riesgos
2020ResoluciónPlanMapa de Riesgos
2021ResoluciónPlanMapa de Riesgos
2022ResoluciónPlanMapa de Riesgos
2023ResoluciónPlanMapa de Riesgos
2024ResoluciónPlanMapa de Riesgos
SEGUIMIENTO PLAN ANTICORRUPCIÓN Y ATENCIÓN AL CIUDADANO
AÑOPRIMER SEGUIMIENTOSEGUNDO SEGUIMIENTOTERCER SEGUIMIENTO
2022SeguimientoSeguimientoSeguimiento
El plan anual de vacantes de la Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios  Girón  ESP, se toma como un instrumento de gestión del empleo público y la oportunidad de identificar la oferta de empleos, necesidad de personal, la forma de cubrir las necesidades presentes y futuras y en general mejorar la gestión del talento humano. Se debe soportar con las características principales del personal que labora en la empresa y el comportamiento de las variables que inciden en la gestiona del recurso humano.
PLAN ANUAL DE VACANTES Y DE RH
AÑO RESOLUCIÓN PLAN
2020 Resolución Plan
2021 Resolución Plan
2022 Resolución Plan
2023 Resolución Plan
2024 Resolución Plan

El plan estratégico de Talento Humano de Girón ESP busca determinar las acciones a seguir para el desarrollo de los planes, programas y proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los empleados públicos, trabajadores y sus familias, generando un sentido de pertenencia y que dicha motivación sea reflejado en un talento humano idóneo y comprometido con una cultura de servicio.

PLAN ESTRATÉGICO DE TALENTO HUMANO
AÑORESOLUCIÓNPLAN
2020ResoluciónPlan
2021ResoluciónPlan
2022ResoluciónPlan
2023ResoluciónPlan
2024ResoluciónPlan
El PETIC es un plan y/o proceso continuo, dinámico y transversal a la empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón ESP, tomando en cuenta los cambios en el entorno permite su articulación y alineación a las necesidades administrativas, procedimentales, técnicas y tecnológicas. Por último, se define una administración eficiente de recursos y control de la infraestructura tecnológica para garantizar confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información de la entidad en sus procesos internos y externos.
PLAN PETI
AÑO RESOLUCIÓN PLAN
2020 Resolución Plan
2021 Resolución Plan
2022 Resolución Plan
2023 Resolución Plan
2024 Resolución Plan
La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón S.A.S. E.S.P., reconoce la importancia del bienestar humano de los trabajadores de la Entidad; con calidad, eficiencia y eficacia en la misma medida, garantizando la excelencia en la prestación de servicio, junto con el desarrollo de programas y políticas empresariales direccionadas a la armonización e integración del todo el personal que labora en la empresa; ya que para la Entidad, es de vital importancia el desarrollo de un ambiente laboral, que permita crear unión y sentido de pertenencia en cada uno de sus funcionarios y contratistas, logrando con esto la unificación dentro de un entorno laboral y organizacional.
PLAN BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS
AÑO RESOLUCIÓN PLAN
2021 Resolución Plan
2022 Resolución Plan
2023 Resolución Plan
2024 Resolución Plan
La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios Girón S.A.S E.S.P., en cumplimiento del Decreto 2609 – Articulo 8 “Instrumentos archivísticos para la gestión documental” ha previsto para la vigencia 2021 – 2022 como una de sus herramientas fundamentales de planificación el Plan Institucional de Archivo (PINAR); teniendo como punto de referencia las necesidades identificadas en el diagnóstico integral de archivos y factores críticos señalados como oportunidades de mejora. Para tal efecto, se han contemplado objetivos y metas que, con la aprobación debida de los recursos, minimicen los riesgos que actualmente tiene la entidad para la atención oportuna de los usuarios y las condiciones adecuadas y orientadas a la preservación del patrimonio documental.
PLAN INSTITUCIONAL DE ARCHIVO – PINAR
AÑO RESOLUCIÓN PLAN
2021 Resolución Plan
2022 Resolución Plan
2023 Resolución Plan
2024 Resolución Plan
La Empresa de Servicios Públicos Girón S.A.S, en cumplimiento con lo establecido en la Ley 909 de 2004, Capitulo II, Articulo 15 y según los lineamientos del Plan Nacional de Formación y Capacitación PNFC para el desarrollo y la profesionalización del servidor público del departamento administrativo de la función pública DAFP, presenta el Plan Institucional de Capacitación (PIC).
PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN – PIC
AÑO RESOLUCIÓN PLAN
2021 Resolución Plan
2022 Resolución Plan
2023 Resolución Plan
2024 Resolución Plan
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene como objetivo construir acciones conjuntas entre empresarios y trabajadores mejorando continuamente las condiciones de trabajo y el medio ambiente, controlando eficazmente los peligros y aplicando medidas de seguridad y salud en el trabajo (SST) y riesgos laborales.
PLAN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST
AÑO RESOLUCIÓN PLAN PLAN DE TRABAJO ANEXOS
2021 Resolución Plan Plan de trabajo Anexo-1 Anexo-2
2022 Resolución Plan Plan de trabajo Anexos
2023 Resolución Plan Plan de trabajo Anexos
2024 Resolución Plan Plan de trabajo Anexos
La Empresa de Servicios Públicos Domiciliarios GIRÓN S.A.S. E.S.P. promueve la participación y el compromiso de todo el personal de planta, contratistas, usuarios, suscriptores, y visitantes para el cabal cumplimiento de cada una de las directrices dispuestas en el  Plan de Seguridad y Privacidad de la Información, y los conmina a asumir una actitud de compromiso, el cumplimiento de los procedimientos, normas y políticas; Que finalmente identifique y dé a conocer el correcto tratamiento de la información teniendo presente la privacidad de la información como objetivo principal.
PLAN DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACION
AÑO RESOLUCIÓN PLAN
2022 Resolución Plan
2023 Resolución Plan
2024 Resolución Plan
El Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información de la Empresa  Girón S.A.S E.S.P., tiene como directriz general identificar y dar a conocer la implementación de un plan el cual concientice a los trabajadores, contratistas y usuarios en general del correcto tratamiento de la información teniendo siempre muy presente la privacidad de la información como objetivo principal.
PLAN DE TRATAMIENTO DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN
AÑO RESOLUCIÓN PLAN
2022 Resolución Plan
2023 Resolución Plan
2024 Resolución Plan
La Oficina Jurídica y Administrativa en su función de Control Interno de la Empresa de Servicios Públicos de Girón S.A.S E.S.P, planea para la vigencia 2022, la realización de auditorías de Gestión, con la finalidad de evaluar el cumplimiento de los manuales, procesos y procedimientos adoptados por la Empresa, al igual que el cumplimiento del Modelo Estándar de Control Interno – MECI y del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, en cuanto a la continuación y sostenibilidad del respectivo sistema de control interno de la entidad.
Plan de Auditorias
AÑO PLAN
2023 Plan
2022 Plan
2024 Plan
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